Zasady dorabiania do świadczeń rentowych i emerytury. Renta wypadkowa, część IV (sierpień 2015 r.)

Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową (zwana dalej rentą wypadkową)

Jest to świadczenie przysługujące na podstawie przepisów ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Z 2009 r. nr 167, poz. 1322, z późn. zm.). Renta ta przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu wypadkowemu, która stała się niezdolna do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Do renty tej obowiązują takie same zasady dorabiania jak w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy. Warto jednak przy okazji tej renty zauważyć, że osobie uprawnionej do renty wypadkowej oraz do emerytury (na podstawie ogólnych przepisów) wypłaca się, zależnie od jej wyboru:

a) przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury albo

b) emeryturę powiększoną o połowę renty.

A zatem w przypadku tej renty jest możliwość połączenia jej z innym świadczeniem. Trzeba jednak pamiętać, że w razie osiągania przez rencistę wypadkowego przychodu (od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne lub innych przychodów jak w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy) nie może on łączyć renty wypadkowej z emeryturą bez względu na wysokość osiąganego przychodu. Oznacza to, że jeśli rencista wypadkowy osiąga przychód wskazany powyżej, to może pobierać zależnie od swojego wyboru albo emeryturę, albo rentę wypadkową. W tej sytuacji nie może łączyć obu tych świadczeń.

Renta szkoleniowa

Renta szkoleniowa przysługuje na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych. Świadczenie to przysługuje osobie spełniającej warunki do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy, w stosunku do której orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie. Przysługuje ona przez okres 6 miesięcy. Okres ten ulega wydłużeniu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, nie dłużej niż o 30 miesięcy.
Osoba pobierająca rentę szkoleniową musi pamiętać, że jeśli osiąga przychody z niżej wymienionych tytułów, to jakikolwiek przychód w ten sposób osiągnięty będzie powodował utratę tej renty, czyli z tytułu:

a) zatrudnienia, czyli pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej, pracy wykonywanej na podstawie umów:

• zlecenia,
• umowy agencyjnej,
• innych umów o świadczenie usług, do których na podstawie przepisów kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
• umowy o dzieło zawartej z pracodawcą lub innym podmiotem ale świadczonej na rzecz pracodawcy;

b) czynnej służby wojskowej w Wojsku Polskim lub okresy jej równorzędne albo okresy zastępczych form tej służby;

c) pełnionej w Polsce służby:

• w Policji (Milicji Obywatelskiej),
• w Urzędzie Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego i Służbie Wywiadu Wojskowego oraz Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (w organach bezpieczeństwa publicznego),
• w Straży Granicznej,
• w Służbie Więziennej,
• w Państwowej Straży Pożarnej,
• w Służbie Celnej,
• w Biurze Ochrony Rządu,

d) innej pracy zarobkowej;

e) prowadzenia działalności pozarolniczej;

f) wykonywania pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;

g) zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Renta rodzinna

Renta ta przysługuje na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Świadczenie to mogą otrzymać następujące osoby:

1. dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione;
2. przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletniości wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, z wyłączeniem dzieci przyjętych na wychowanie i utrzymanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka;
3. małżonek (wdowa i wdowiec);
4. rodzice, ojczym, macocha, osoby przysposabiające.

Warunkiem otrzymania tej renty przez wyżej wskazane osoby uprawnione jest to, żeby zmarły albo miał już ustalone prawo do renty lub emerytury, albo podlegał ubezpieczeniu społecznemu w chwili śmierci przez czas wystarczający do nabycia praw rentowych.
Analizując, czy spełniamy warunki do otrzymania tej renty, należy pamiętać, że osoby, które stały się całkowicie niezdolne do pracy lub całkowicie niezdolne do pracy i do samodzielnej egzystencji w dzieciństwie, czyli do ukończenia 16. roku życia albo w czasie nauki w szkole lub szkole wyższej (nie później niż do ukończenia 25. roku życia) i są nimi nadal w życiu dorosłym, nabywają prawo do renty rodzinnej po śmierci rodzica bez względu na swój wiek.

Zasady dorabiania do tej renty są takie same jak w przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy.

Przypomnieć należy, że świadczenie to łączyć można z rentą socjalną (dokładne reguły łączenia tych świadczeń zawarte są w materiale mówiącym o rencie socjalnej).

Inna jest (w porównaniu z rentą z tytułu niezdolności do pracy) kwota maksymalnego zmniejszenia. Każdorazowo można sprawdzić jej wysokość na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warto jeszcze zatrzymać się nad sytuacją, gdy do renty rodzinnej uprawnionych jest kilka osób. Tu również nie zmieniają się zasady dorabiania do tego świadczenia i łączenia go z innymi świadczeniami. Pamiętać należy jedynie, że jeśli jedna z osób uprawnionych do renty rodzinnej osiąga przychód powodujący zmniejszenie lub zawieszenie renty rodzinnej, zmniejszeniu lub zawieszeniu ulega jedynie część jej przypadająca, części przypadające pozostałym uprawnionym nie ulegają zmianie (renta pozostałych osób uprawnionych nie będzie automatycznie zmniejszona ani zawieszona, ale również części przypadające pozostałym nie zostaną powiększone).

Emerytura

Na koniec warto kilka słów poświęcić także takiemu świadczeniu jak emerytura. Emeryci, którzy przeszli na emeryturę po osiągnięciu wieku emerytalnego, mają prawo dorabiać do pobieranego świadczenia bez żadnych ograniczeń. Przy tej okazji trzeba jednak wspomnieć, że aby emerytowi była wypłacana emerytura musi on rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, z którym wiązała go umowa o pracę bezpośrednio przed przyznaniem prawa do emerytury. A zatem, osiągając wiek emerytalny, emerytowi zostaje ustalone prawo do emerytury, jednak będzie ona wypłacana dopiero wówczas, kiedy rozwiąże on umowę o pracę, na podstawie której dotąd pracował. Jeśli emeryt nie dopełni tego warunku, emerytura będzie zawieszona bez względu na wysokość osiąganego przychodu.

Oczywiście, po rozwiązaniu stosunku pracy emerytura zostaje odwieszona i będzie wypłacana nawet wówczas, jeśli następnego dnia emeryt zawrze kolejną umowę o pracę z tym lub innym pracodawcą lub gdy podejmie inną aktywność zawodową. Emerytury nie można łączyć z innymi świadczeniami. Wyjątek dotyczy tzw. renty wypadkowej. Wcześniejszych emerytów obowiązują zasady dorabiania obowiązujące osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Istotne kwoty ogłaszane przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r.:

• emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna – 880,45 zł;
• renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy – 675,13 zł;
• renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa – 1056,54 zł;
• renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową – 810,16 zł;
• renta socjalna – 739,58 zł.

Od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. kwoty maksymalnego zmniejszenia wynoszą:

• 561,70 zł – emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 421,31 zł – renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 477,47 zł – renta rodzinna dla jednej osoby.

Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r. graniczne dopuszczalne kwoty przychodu wynoszą:

• 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – 2.838,50 zł;
• 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – 5.271,40 zł.

Od 1 września do 30 listopada 2015 r. graniczne dopuszczalne kwoty przychodu wynoszą:

• 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – 2.698,50 zł;
• 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – 5.011,40 zł.

Dominika Buchalska, adwokat

Błąd: Nie znaleziono pliku licznika!Szukano w Link do folderu liczników

Artykuł publikowany w ramach projektu TYFLOSERWIS - INTERNETOWY SERWIS INFORMACYJNO-PORADNICZY dofinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Dodano: 30-11-2015 13:17:34